一、劳务派遣的含义
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
二、影响劳务派遣有哪些方面
影响劳务派遣工作的原因很多，但通过一年来的实践来看，影响劳务派遣工作正常开展的主要原因有以下五个方面：
1、领导的重视程度是劳务派遣工作能否顺利开展的关键。
我省劳务派遣工作能在短期内在全省各地如火如荼地开展起来，主要是由于省委、省政府、省劳动保障厅主要领导的高度重视，亲自过问，亲自抓落实，劳务派遣工作才能引起各级地方政府的重视和关心，劳务派遣机构才会得以在各地层层建立起来，劳务派遣工作才能列入各级政府的目标责任制，所以说要搞好劳务派遣工作，首先要从上到下领导必须高度重视，真正关心，劳务派遣一定能得以顺利进行，才能长久地开展下去，劳务派遣才会有生命力。
2、劳务派遣费用是影响劳动派遣工作的核心问题。
由于劳务派遣是一项新的工作，对企业来说还是刚刚接触、认识不够深、特别是讲到钱的问题，非常敏感，有的企业甚至谈到钱的问题其它工作都免谈，但是我们劳务派遣公司搞的是市场运作，不仅要社会效益，同时也要经济效益，这就必然会出现派遣与收费的矛盾，从派遣的实际工作来看，我们接触的企业如果说不要派遣管理费，将没有不同意搞劳务派遗的，讲到钱的时候企业都不太情愿或者要求费用越少越好，因此说劳务派遣费用是推进劳务派遣的核心问题。
3、用工单位对劳务派遣的认识问题，也是阻碍劳务派遣工作的重要因素。
由于劳务派遣是一项新的工作，在社会上宣传的不够广泛，用工单位对劳务派遣还是一知半解、认识不到位，对劳务派遣有利于企业管理的方方面面，认识不清，有的企业甚至认为劳务派遗是多此一举，没有必要，认为企业的人员管的好好的，为什么还要一个婆婆来管等等，所以说企业的认识问题也是影响劳务派遣工作能否顺利推广的因素之一。
4、劳务派遣政策配套也会影响派遣工作。
劳务派遣是一种新型的产业，它不同于其它产业，有章可循，劳务派遣目前尚未建立一套完整的政策措施，一切工作只能在实践中边做边探索，在派遣过程经常会出现与用工单位或与派遣员工之间产生纠纷，这种纠纷往往是没有明显的政策规定造成的。
5、劳务派遣公司自身建设也是开展劳务派遣工作的影响因素。
劳务派遣公司管理的是人，接触是企业，劳务派遣公司的工作人员自身的素质不高、服务的质量不好，政策水平差，对劳务派遣肯定会有很大的影响，不仅用工单位不欢迎，而且派遣员工也不会满意，必然就会影响到派遣工作的顺利开展，所以说，要做好劳务派遣工作，首先要抓好劳务派遣公司的自身建设，要造就一批高素质、熟悉业务、懂政策的各方面的业务工作人员，这样的劳务派遣公司必定很受欢迎，劳务派遣工作一定能顺利开展。
