一、劳务派遣对用人单位有什么好处？
1、解决人员的短缺问题。
2、解决在人力资源及人事管理方面的问题。
3、解决在方面出现的问题。
4、解决在劳动政策方面出现的问题。
二、劳务派遣对员工有什么好处？
1、更多选择就业机会
可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。如劳动者回到派遣公司后，派遣公司可以根据劳动者的求职需求，重新安排工作。公司现在已经和20家用工单位签订劳务派遣协议，安置各类人员2000多人，有着丰富的用工资源，可以进行广泛的工作调剂。
2、更好保障合法权益
在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对个人的报酬、待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，合法权益得到应有保障。
3、更能发挥个人才能
个人实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。
4、按时足额发放工资
我公司保证每月按时把工资足额直接打到每位劳务人员的工资卡，不会克扣员工的任何费用。
5、避免农业户口缴纳社保后无法享受社保待遇的问题
由于目前相关规定，农业户口人员在企业工作期间必须缴纳各项，但达到退休年龄却无法享受社保的待遇。这样就造成员工每月多缴纳费用，但享受不到保证。我们通过劳务派遣的方式，可以不用每月承担这部分费用，为员工节省了支出，相当于增加了收入。
