一、无效劳动合同的常见情形
（一）内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。
（二）采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。
（三）采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。
（四）订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。
（五）违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。
（六）违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。
（七）主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。
（八）侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。
（九）侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。
（十）侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。
（十一）侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动。
（十二）权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。
二、劳动合同无效的法律后果
劳动法第十八条明确规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”因而，无效的劳动合同不受国家法律的承认和保护。对于劳动合同被确认无效的，其法律后果是：第一，根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位无同类岗位的，按照本单位上年职工平均工资确定。第二，无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。法律上的过错，是指法律关系主体在主观上有违法错误，包括故意违法和过失违法。过错可能是一方的，也可能是双方的，它是由当事人的主观原因造成的后果，因此，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
