一、集体合同与劳动合同有哪些不同
（一）签约主体不同。集体合同是由职工代表与用人单位签订，而劳动合同是由本人与用工单位签订。
（二）签订程序不同。集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过；而劳动合同由职工本人与用工单位直接签订。
（三）生效条件不同。集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效；而劳动合同依法订立即具有法律约束力。
（四）效力所调整的主体范围不同。集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力；而劳动合同生效后仅适用于职工本人和用工单位。
二、如何订立集体合同
（一）企业职工一方与用人单位通过协商，拟定集体合同草案；
（二）集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；
（三）将讨论通过的集体合同报送当地劳动行政部门；
（四）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。由此可见，履行报批程序是集体合同生效的前提条件，生效后的集体合同具有普遍的约束力，即使新入职的员工也同样适用。
