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应酬醉酒住院能算工伤吗,工伤认定必须存在劳动关系吗

此文章帮助了374人  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

一、应酬醉酒住院能算工伤

有人说,因工作关系应酬,也是工作的一部分。因应酬导致的意外,应认定为工伤或者视同工伤。汪旺也这么理解。但是,这种理解在法理上是站不住脚的。《工伤保险条例》明确规定,职工因醉酒导致伤亡的不得认定为工伤或者视同工伤。醉酒导致伤亡为何不能认定为工伤,不外乎有三方面原因:一、应酬不属工作时间。首先,如果是在工作时间内喝酒并醉酒,要受到惩罚。按照我国用人单位的规章制度,是不允许员工在工作时间内喝酒的。用人单位一旦发现这种现象,对喝酒、醉酒员工肯定是小则经济惩罚,大则扫地出门。其次,应酬不是加班,也不是工作的延续。目前这种应酬在法理上根本找不到认定为“加班”的依据,而且老板也不会因此支付加班费。二、劳动合同订立的工作岗位是营销主管,而非“喝酒主管”,而且在劳动合同里也未订明“要陪客人喝酒”等条款。因此,职责是搞好公司的营销工作,而非陪客喝酒。三、醉酒不是领导临时指派的工作,也不是非本人主要责任的意外。其一,陪客人喝酒虽然是老板授意,但去执行的不是工作,而是吃饭喝酒。其二,作为有民事能力的成年人,应懂得喝醉酒的后果严重性,在这种情况下,醉酒伤身应负主要责任。

二、工伤认定必须存在劳动关系吗

公司在招聘面试过程中,要求候选人在工作时间内在公司办公场所内完成指定作品以作考核,如此期间发生意外伤害,公司是否需要承担工伤责任吗?对此,陈海燕表示,这种情况就不属于工伤,工伤认定的第一条件是必须存在劳动关系,因还未建立劳动关系则不能认定为工伤,但公司也不能说没任何责任,应按照民事领域人身伤害而承担相应的赔偿。

而公司组织员工拓展训练,期间员工不慎发生摔伤等情况造成骨折,也可认定为工伤,“这类活动也是以实现公司核心价值的方式”。

北京劳动律师温馨提示:

在受到工伤的情况下,申请工伤鉴定对员工申请工伤赔偿很有帮助,为劳动者提供了支持的基础。但是申请工伤鉴定是有时间限制的,用人单位在发生工伤后30内应当提出申请,劳动者在发生工伤之日起一年内应当申请,超出时间的得不到支持。工伤鉴定对劳动者来说非常重要,建议多加留意。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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文道才律师
文道才律师北京金开律师事务所高级合伙人、金开重庆分所主任,重庆市渝北区人大代表,重庆市渝北区政府法律顾问
丰富实务操作经验,擅长劳动合同纠纷、工伤赔偿、公司法务。
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