一、处理劳动争议的方式有哪些
劳动者与用人单位发生劳动争议，可以选择以下处理方式：
（一）双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。
（二）不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解；外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。
（三）不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可以与对方达成和解。
（四）对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。
（五）对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书，一方不履行的，可以向人民法院申请执行。
（六）劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民法院起诉。 提示： 任何组织或者个人对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权通过12333电话、劳动保障服务网或直接向劳动保障监察机构举报。劳动保障监察部门将依法查处，并为举报人保密。 劳动者可以就用人单位侵害其劳动权利的以下行为，选择申请仲裁或劳动监察处理：
1、对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
2、用人单位支付劳动者的工资低于最低工资标准的；
3、用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的；
4、用人单位未按规定缴纳社会保险费的
5、法律、法规、规章规定的其他行为。根据有关规定，劳动者向劳动保障行政部门投诉，且已经依法进入劳动保障监察程序，劳动者就相同请求事项又向劳动争议处理机构提出处理申请的，劳动争议处理机构不再重复处理；已经按照劳动争议处理规定进入仲裁或者诉讼程序的，劳动保障行政部门不予受理。
二、劳动者承担的举证责任有哪些
在劳动争议中，法律规定的双方的举证责任是不同的，劳动合同双方发生因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引发的劳动争议，应当由用人单位负举证责任。但是，法律没有具体规定这六种情形以外的劳动争议的举证责任，因此，根据我国相关诉讼法的规定，应采取“谁主张，谁举证”的原则。
《劳动争议调解仲裁法》出于对劳动者的保护，在举证责任方面减轻了劳动者的负担。该法规定，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果；在仲裁过程中，仲裁庭也可以要求用人单位在指定期限内提供。
在社会现实中，没有签订劳动合同而又存在事实关系的现象还大量存在，有些用人单位为了恶意规避其应承担的义务，往往不给员工留下任何书面的证明劳动关系的证据。此时一旦发生劳动争议，员工要证明劳动关系就很难。所以劳动者应该保存平时工作中的任何形式的一些事实材料，往往这些材料足以证明劳动关系存在的事实。
