一、竞业限制的补偿
现实生活中，竞业限制协议中的补偿条款，是竞业限制协议最重要的内容，没有补偿条款的竞业限制协议，限制了员工的劳动权利而又不予以补偿，属于侵权行为，因而是无效的。由于员工在离职后，不能从事自己熟悉的工作，由经济收入减少便会带来的生活水平下降，此时企业应给予员工一定补偿。补偿的标准应根据保护的商业秘密给企业带来的效益，竞业限制的区域、时间等因素，由双主进行约定。根据有关的立法例，法律应当规定最低补偿标准，比如说员工上一年年收入的二分之一，以此来保障员工得到最基本的补偿。
二、竞业限制的违约责任
关于竞业限制的违约责任，劳动者违反竞业限制协议，可以要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任，还可以要求其承担违约金，并且可以单独或与竞争企业连带承担赔偿责任。赔偿的依据，可以按照劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按照反不正当竞争法进行赔偿。
企业未约定向离职员工支付补偿款的，应承担怎样的民事责任。一种观点认为，企业应承担违约责任。另一种观点认为，企业未按约定向离职员工支付补偿款或者无故拖欠补偿款的，竞业限制协议不予履行。这种观点立足于保护劳动者的劳动权和生存权，同时，也有国家科委有关规定立法例可援，笔者表示赞同。
