一、未成年工保护包括哪些内容
《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”这里讲的其他禁忌从事的劳动范围包括：森林伐木、归楞及流放作业；凡在坠落高度基准面5米以上(含5米)有可能坠落的高度进行的作业；作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业。除了不得采用未成年人从事矿山井下劳动外，对国家法律、法规允许招用在地面工作的已满16周岁、未满18周岁的未成年工，不得安排他们从事爆破等危险作业；同时，对末成年工的劳动时问也应加以限制，不得安排他们加班、加点和夜间工作。《中华人民共和国劳动法》第六十五条规定了“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。”用人单位在招用未成年工时，要对其进行体格检查，合格者方可录用，录用后还要定期进行体格检查，一般一年进行一次。
二、法律对未成年工的健康检查有哪些规定
（一）用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：
1、 安排工作岗位之前；
2、工作满一年；
3、年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
（二）未成年工的健康检查，应按《未成年工健康检查表》列出的项目进行。
（三）用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
