一、什么是竞业限制
所谓竞业限制是指禁止特定劳动者在与用人单位存在竞争的行业任职的制度，也称竞业禁止。
按照法律依据的不同，竞业限制可分为法定竞业限制和约定竞业限制。约定竞业限制是指当事人自愿达成竞业限制协议，劳动者根据协议承担竞业限制的义务。
法定竞业限制是指某些特殊主体根据法律规定必须承担竞业禁止义务。
劳动者遵守并履行了竞业限制义务，用人单位是否应当支付补偿金给劳动者呢？南京德本律师事务所专业知识产权律师给出的答案是——用人单位应支付劳动者竞业限制补偿金，作为该公司承担造成竞业限制条款无效的过错责任方式。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。
应注意的是，作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。
二、竞业限制补偿金如何支付
按照《劳动合同法》的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
而支付赔偿金的方式有两种：
（一）支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条第二款之规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
这里的违约金数额由双方进行协商确定。
（二）赔偿损失。根据《劳动合同法》第九十条之规定，劳动者违反竞业限制义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
对于竞业禁止的补偿金数额，目前尚无明确和权威的规定，但有一些地方政府已作出规定的，应参照当地规定进行操作（如深圳规定补偿金的数额须不少于该员工年收人的2、3倍）上海则规定20-50%。如果补偿金支付的数额显失公正，法院通常也会判决该竞业禁止补偿条款无效。
