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工会有哪些职责,工会在企业中有什么作用?

此文章帮助了1724人  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

一、工会有哪些职责

(一)代表和组织职工参与国家社会事务管理和参加企事业的民主管理。

对县级以上各级工会的参政议政与工会基层组织参与企业、事业单位的民主管理新《工会法》分别作出了不同规定,主要包括:

1、工会参与法律、法规的起草。《工会法》第二十八条规定:“……省、自治区的人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市以上的人民政府研究起草法律或者法规、规章,对涉及职工利益的重大问题,应当听取同级工会的意见。”

2、工会参与制定国民经济和社会发展规划,参与研究制定工资、物价,安全生产以及劳动保护、劳动保险等重大政策、措施。《工会法》第二十八条规定:“县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划,……应当听取同级工会的意见。”

3、各级人民政府可以采取适当方式研究解决涉及职工利益的问题。《工会法》第二十九条对此作了规定。

4、工会代表和组织职工参与企业管理。《工会法》在有关条文中作了明确规定。

(三)维护职工的合法权益。

职工的合法权益涉及职工的民主权利、劳动权利等广泛的内容。对职工的这些权利,工会都应当依法加以维护。《工会法》规定:

1、维护职工的民主权利,对侵犯职工合法权益的行为有权进行调查。《工会法》第十六条规定:“全民所有制和集体所有制企业事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度,工会有权提出意见,保障职工依法行使民主管理的权利”。同时规定:“工会可以派出代表对所属工会组织所在的企业、事业单位、机关就侵犯职工合法权益的问题进行调查,有关单位应当予以协助”。

2、维护职工的劳动权利和其他合法权益。劳动权利的内容也很广泛,包括劳动就业、劳动报酬、劳动保护、劳动保险等各个方面的内容,除此之外。《工会法》第十八条规定:“工会帮助、指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同”。第十八条还规定:“工会可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同。”。第十九条规定:“企业辞退、处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。”。

3、工会有权参加劳动争议的调解、仲裁工作,有极支持和帮助职工进行诉讼。《工会法》第二十条规定:“工会参加企业的劳动争议调解工作”,“地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加”。第二十一条规定:“企业侵犯职工劳动权益的,工会可以提出意见调解处理;职工向人民法院起诉的,工会应当给予支持和帮助。”。

4、工会有权对危及职工生命安全的情况提出解决的建议,当发现危及职工生命安全的情况时,有权向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场。工会有权参加伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查。这主要为《工会法》第二十四条所规定。

5、工会参与停工、怠工事件等情况的调查处理。《工会法》第二十五条规定:“企业发生停工、怠工事件,工会应当会同企业行政方面或者有关方面,协商解决职工提出的可以解决的合理的要求,尽快恢复正常生产秩序。”。

(三)动员和组织职工参加社会主义经济建设。

大力发展社会主义经济,提高劳动生产率的一个十分重要的方面,就是必须提高劳动者的生产积极性、主动性和创造性,提高劳动者的文化素质和掌握科学技术的能力。《工会法》第八条、第二十六条具体规定了工会在这一方面的具体权利和义务。

1、动员职工以主人翁态度对待劳动,爱护国家和企业的财产,遵守劳动纪律,发动和组织职工努力完成生产任务和工作任务。

2、组织职工开展社会主义劳动竞赛,开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动,提高劳动生产率和经济效益,发展社会生产力。

3、协助企事业单位行政方面办好职工集体福利事业,做好劳动工资、劳动保护和劳动保险工作。

(四)教育职工不断提高思想政治觉悟和文化技术素质。

《工会法》第九条规定:“工会对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育,民主、法制、纪律教育,以及科学、文化、技术教育,提高职工的思想、道德和科学、文化、技术、业务素质,使职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。”

(五)协助政府和企事业单位行政开展。

《工会法》第五条规定,工会“协助人民政府开展工作,维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。”工会与政府之间是根本利益一致基础上相互支持和相互尊重的关系。工会要支持协助政府开展各项工作,使全体人民的政治和经济利益得以实现;政府也要支持工会参政议政,实行民主监督。

二、工会在企业中有什么作用

劳动者有权参加和组织工会,维护职工合法权益是工会的基本职责,工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动:

(一)工会依照法律法规通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策和民主监督。

(二)工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。

(三)工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定形式民主权利,发挥主人公的作用。

(四)工会动员和组织职工积极参加经济建设,努力完成生产任务和工作任务5、各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规得情况进行监督。

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公司设立惩奖制度调动员工工作积极性,但是其制度必须合法合理。在实践中,很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻,甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步,并以此克扣员工奖金和工资,使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形,劳动者不要妥协自己的利益,最好诉诸法律。
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文道才律师北京金开律师事务所高级合伙人、金开重庆分所主任,重庆市渝北区人大代表,重庆市渝北区政府法律顾问
丰富实务操作经验,擅长劳动合同纠纷、工伤赔偿、公司法务。
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