一、经济性裁员的程序
经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。
用人单位濒临破产、宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。用人单位裁员应按下列程序进行：
（1）应提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
（2）制定裁员方案，征求工会或全体职工意见；
（3）报当地劳动行政部门听取意见；
（4）正式公布方案，与被裁人员办理解除劳动合同手续，并按规定支付经济补偿金。用人单位从裁员之日起，6个月内需要新招人员的，必须优先从本单位被裁人员中录用，并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件及优先录用人员情况。
二、用人单位不得裁减的人员有哪些
用人单位不得裁减下列人员：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位裁减人员时应先留用下列人员：
1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；
3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
