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劳动争议经济补偿怎么计算,支付经济补偿的情况有哪些?

此文章帮助了559人  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

一、劳动争议经济补偿怎么计算

劳动合同法》第47条对经济补偿金的计算方式作出明确规定,具体如下:

1、一般劳动者经济补偿金计算公式

经济补偿金=工作年限月工资

注:月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资

2、高收入劳动者经济补偿金的计算公式

经济补偿金=工作年限(?12)当地上年度职工月平均工资3倍

二、支付经济补偿的情况有哪些

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

劳动者根据情形提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位与劳动者解除劳动合同的;

2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位与劳动者解除劳动合同的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位与劳动者解除劳动合同的。

4、用人单位出现法定情形进行经济性裁员,与劳动者解除劳动合同的

5、用人单位向劳动者提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的

6、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的

7、用人单位被依法宣告破产,导致劳动合同终止的

8、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,导致劳动合同终止的

9、法律、行政法规规定的其他情形

北京劳动律师温馨提示:

用人单位在向劳动者支付补偿金时,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年算,不足六个月的,支付半个月工资。法律虽如此规定,但是事实上,很多单位在解除劳动合同时根本就不给员工补偿,或者过少补偿。这种行为严重损害劳动者财产利益,劳动者在实践中要多加留意。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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文道才律师
文道才律师北京金开律师事务所高级合伙人、金开重庆分所主任,重庆市渝北区人大代表,重庆市渝北区政府法律顾问
丰富实务操作经验,擅长劳动合同纠纷、工伤赔偿、公司法务。
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