一、劳动争议经济补偿怎么计算
《劳动合同法》第47条对经济补偿金的计算方式作出明确规定，具体如下：
1、一般劳动者经济补偿金计算公式
经济补偿金=工作年限月工资
注：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资
2、高收入劳动者经济补偿金的计算公式
经济补偿金=工作年限(?12)当地上年度职工月平均工资3倍
二、支付经济补偿的情况有哪些？
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者根据情形提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位与劳动者解除劳动合同的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位与劳动者解除劳动合同的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位与劳动者解除劳动合同的。
4、用人单位出现法定情形进行经济性裁员，与劳动者解除劳动合同的
5、用人单位向劳动者提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的
6、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的
7、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的
8、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的
9、法律、行政法规规定的其他情形
