一、“工伤概不负责”违法吗
我国宪法明文规定，对劳动者实行劳动保护。这是劳动者所享有的权利，受国家法律保护，任何个人和组织都不得任意侵犯。雇主对雇员应当依法给予劳动保护。即便雇主在招工登记表中注明：“工伤概不负责”这一条款，也无法免予雇主的责任。此类条款是违反宪法和有关劳动法规的，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款的规定，由于过错侵害了他人的人身安全，应当承担民事责任。依照民法通则第一百一十九条的规定，应承担赔偿包括医疗费、丧葬费、误工费、家属的生活费等费用。
在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。
二、没有签订劳动合同算工伤吗
没有劳动合同不意味着双方没有劳动关系或不构成工伤。如果部门认为双方之间的劳动关系无法确定，可考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系，然后再申请工伤认定和等级鉴定，享受规定的工伤保险待遇。 发生工伤，单位应当在一个月内申请工伤认定，如果单位在一个月内没有申请，职工个人应当在一年内向劳动保险部门申请工伤认定。10级工伤，除支付医疗费、住院伙食补助费、交通费、工资外，还应当享受6个月本人工资的一次性伤残补助金、10个月的一次性医疗、10个月的一次性就业补助金。 闫卓云律师：根据《职工》第十七条第二款之规定，用人单位未按规定申报工伤的，职工或亲属可以在事故发生后一年内申请工伤。构成的，应支付一次性伤残补助金（六个月的本人工资）。劳动合同期满或职工要求解除合同的，应按统筹地区上年度工资标准支付10个月的一次性工伤医疗补助金和10个月的一次性伤残就业补助金。
