一、劳动纪律和职业道德的区别
劳动法律：劳动纪律和职业道德的关系和区别：
（1）前者属于法律关系范畴，是一种义务，后者属于思想意识范畴，是一种自律信条；
（2）前者的直接目的是保证劳动义务的实现，后者的目的是为了企业的最佳经济效益和其他劳动者权益的实现；
（3）前者实现的手段必须伴以惩戒，后者主要是凭借内疚和自责。
联系和共同点：
（1）是共同寓于同一主体劳动者；
（2）是共同调整同一行为；
（3）是最终目的的一致性。
二、劳动纪律的内容
大致包括以下内容：
（1）严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。
（2）按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。
（3）根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。
（4）严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。
（5）节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。
（6）保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。
（7）遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。
（8）与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）。
从列举的8项劳动纪律的内容看，用人单位可从五方面来制定规章制度，即：劳动合同管理（或称人事管理）、考勤与休假、生产与工作、奖励与惩罚、其他。
