一、劳动争议仲裁举证规则
当事人提供的证据材料是确定劳动争议当事人劳动权利义务和劳动争议事实的主要依据。
第一、当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第二、当事人对自己的主张负有提供证据的责任。但下列情形应由用人单位负举证责任：
1、因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同；
2、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定；
3、因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，使劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的；
4、法律、法规规定的其它情形。
第三、根据案件的具体情况，劳动争议仲裁委员会可以分配当事人各自应承担的举证责任。
第四、证据包括与劳动争议直接或间接相关的书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等等，证据应当合法取得，并能客观证明相关的事实。
第五、当事人向劳动争议仲裁委员会提供证据，应当提供原件或原物，但有证据表明原件或原物由另一方当事人保存，或者按照法律法规规定、日常生活经验法则能推定原件、原物应由另一方当事人保存的，可以提供复印件或复制件。
第六、当事人向劳动争议仲裁委员会提供外文书证或者外文资料作为证据的，应当附有有资质的翻译公司中文译本。七、当事人提交证据应当一式二份，并对证据材料逐一编号，列明证据清单。
第八、当事人应及时提交证据材料。逾期不提交证据材料的，视为放弃举证权利。
第九、仲裁委根据案情的需要认为有必要补充证据的，双方当事人应积极配合。
第十、对证据较多、复杂疑难案件，或经当事人同意，劳动争议仲裁委员会可以组织当事人在开庭审理前交换证据。证据交换一般不超过两次。
第十一、交换证据的时间、形式可以由当事人协商一致并经劳动争议仲裁委员会认可，也可以由劳动争议仲裁委员会指定。
二、劳动仲裁费用如何支付
劳动法规规定，劳动争议首先要通过劳动争议仲裁机构仲裁，才能向法院提起上诉，而如申请劳动争议仲裁，劳动者先要缴纳案件受理费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，劳动争议当事人申请劳动仲裁要缴纳仲裁费用。
注意事项：与法院收取的诉讼费不同，仲裁费分为案件受理费和案件处理费。案件受理费一般按件收取，随当事人人数多少而不同；仲裁处理费的收取一般以实际支出的费用作为计算标准（目前一般最低为每件人民币300元）。
根据《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》规定：仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行，由申诉人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后五日内预付。
