一、劳动争议调解怎么处理
劳动争议调解是指调解委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。劳动争议调解是我国解决劳动争议问题的重要途径，建议您积极参与此工作。当然，劳动争议调解并非劳动争议纠纷法定的必经程序。如果你没调解的意愿，也可以不参加。
二、劳动争议仲裁如何处理
1、受案范围：（1993年8月1日实施中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二条）
本条例适用于中华人民共和国境内企业与职工之间的下列劳动争议：
（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
（3）因履行劳动合同发生的争议；
（4）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
2、处理途径：
依现行劳动法律规定劳动争议发生后，企业可通过下列途径请求解决：
（1）协商解决——企业和职工双方在自愿的前提下，尊重事实，明辨是非，依据法律并充分考虑对方利益的情况下，通过谈判、磋商，在双方达成共识的基础上解决纠纷的形式。
（2）劳动争议调解委员会调解——由第三者居中调解，促使企业和职工互谅互让，从而解决纠纷的活动。
（3）仲裁——劳动争议仲裁委员会依法受理并经仲裁庭合议裁决的活动。劳动争议必经程序或称劳动争议前置程序。
（4）诉讼——人民法院依据劳动法规审理劳动争议案件的活动。目前是一裁二审制。
