一、劳动法律关系的内容
根据劳动法的规定：
（1）劳动者享有平等就业和选择职业的权利；
（2）取得劳动报酬的权利；
（3）休息休假的权利；
（4）获得劳动安全卫生保护的权利；
（5）接受职业技能培训的权利；
（6）享受社会保险和福利的权利；
（7）提请劳动争议处理的权利；
（8）法律规定的其他劳动权利。
不同的划分标准： 劳动者的职业、劳动者与用人单位的实际关系、生产资料所有制的形式（最重要的）。
按照生产资料所有制形式的不同，可分为：
（1）全民所有制单位劳动法律关系
（2）劳动人民群众集体所有制单位劳动法律关系
（3）劳动者个体经营单位劳动法律关系
（4）私营企业劳动法律关系
（5）中外合资经营企业、中外合作经营企业劳动法律关系
（6）外商独资经营企业劳动法律关系
二、劳动法律关系与劳动关系的区别
区别：
（1）劳动关系属于经济范畴，劳动法律关系属于上层建筑；
（2）劳动关系形成以劳动为前提，实现在社会劳动过程中，劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围内；
（3）劳动关系内容是劳动，双方形成支配与被支配的关系，劳动法律关系则是法定的权利与义务，双方必须依法享有权利并承担义务。
联系是：劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系则是劳动关系在法律上的反映。
