一、哪些案件属于劳动争议案件
根据《企业》第2条的规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间下列劳动争议：
（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
（三）因履行劳动合同发生的争议；
（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
之后的司法解释采取概括性的规定，根据《劳动争议案件适用》第1条的规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加者社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
二、劳动争议案件的处理原则
（一）在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。
（二）当事人在法律上一律平等原则。
（三）着重调解劳动争议原则。
（四）及时处理劳动争议的原则。
