一、社会保险纠纷产生的原因
首先，我国的社会保险制度施行起步晚，相应的法律法规不健全，可操作性差，各地推进社会保险制度的进程极不平衡，劳动者一概依据劳动法规定的劳动者享有社会保险的权利，在与用人单位解除劳动关系时，要求用人单位为其补缴社会保险费而引发纠纷。
其次，行政执法力度不够引发了社会保险纠纷。用人单位出于自身利益，不为职工缴纳社会保险的现象普遍存在。在此情形下，只有依赖行政执法部门定期主动对辖区用人单位进行监督检查，才能使社会保险费的缴纳落到实处，有效保护劳动者的合法权益，减少社会保险纠纷的发生。现由于行政执法力度不够引发了社会保险纠纷。
再者，企业用工制度和劳动者就业机制不规范，引发了社会保险纠纷。随着改革的深入，非公有制企业不断涌现，非公有制企业不为劳动者缴纳社会保险的现象较普遍，依此而引发社会保险纠纷。其次是劳动者随意跳槽现象普遍，导致用人单位无法正常为劳动者缴纳社会保险而引发纠纷。
二、社会保险纠纷案件如何处理
我国现推行的社会保险制度主要包括五类。按照国务院1999年1月22日颁布的《社会保险征缴暂行条例》、《失业保险条例》、2003年4月27日颁布的《工伤保险条例》、1998年12月14日颁布的《关于建立城镇职工医疗保险制度的决定》等一系列行政法规的规定，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门（社保经办机构）的行政职责，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，应告知劳动者可以向劳动行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行，这样处理更为妥当。一方面，这样处理既符合《社会保险征缴暂行条例》的规定，又避免了社会保险纠纷作为民事案件受理后作出的民事判决处于无法执行的状态的尴尬局面；另一方面，社保经办机构可以依照其部门规定的程序办理相关的手续，切实保护劳动者的合法权益。
