一、如何防止侵害商业秘密
在我国，侵权一旦发生，就很难对商业秘密权利实施保护，而且实施保护的代价也很高。因此，中国的企业应采取全面的措施事前来保护自己的商业秘密，力争把侵权风险将至最低。以下是一些可借鉴的对企业商业秘密的保密做法：
（一）商业秘密核查：公司商业秘密的发展和保护是一个动态过程，最好实行定期审核的办法，即筛选商业秘密计划，找出所有潜在的商业秘密信息，确保其处于受保护中。
（二）规定限制的访问区域、密码及所有秘密信息使用者的安全检查。
（三）对敏感资料加密并放置安全地方存储。
（四）如有可能，秘密信息的使用者只能有权使用信息的必要部分。
（五）采取分类办法，如在材料上加盖图章，标明“秘密”或“机密”等字样。
（六）与将要接触商业秘密的人订立保密协议和不得参与竞争协议。
（七）要求出示雇员身份证和来访者通行证。
（八）制定颁发雇员手册，对有关商业秘密、复印政策等做出规定。
（九）对管理人员，主要雇员以及将会经常使用接触秘密信息的人进行推荐和背景检查。
（十）和即将离职的雇员进行离职面谈，提醒他们仍有继续对公司秘密信息保密的义务。
（十一）与雇员鉴定关于商业秘密的相关合同：
1、雇员保密协议：《劳动法》第102条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
只要有可能，保密协议应明确规定要保密的信息范围，即“所有有关××产品的说明书、开发计划、市场营销等等”。协议规定得越清楚详细，且将来如可能发生的侵权诉讼中就越有利。
2、竞业禁止协议：2008年1月1日起施行的《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、法律应如何保护商业秘密
（一）民刑并举，构筑综合防范体系。
1997年修订的刑法第二百一十九条规定了侵犯商业秘密罪，从而克服了旧刑法对侵犯商业秘密没有专项刑事立法的缺陷，成为打击该项犯罪的有力武器。笔者认为，对侵犯商业秘密的行为可以灵活运用刑事、民事两种途径进行打击、防范。
由于侵犯商业秘密的行为多在秘密状态下进行，在过去没有保护商业秘密专项立法的情况下，通过传统的实行“过错责任”原则的民事诉讼，原告在取证、举证的过程中大多因手段有限而感到困难重重。新刑法实行后，有了侵犯商业秘密罪，就可以借助有力的刑事侦查手段获取民事诉讼中难以取得的证据，如可以查明笔者前文提到的“第三人”是否是恶意获取、使用、披露他人拥有的商业秘密，从而为确定侵权人应承担的刑事责任、民事责任奠定坚实的基础。
虽然新刑法中规定了侵犯商业秘密罪，但有两点值得注意：1、追究侵犯商业秘密刑事责任的前提条件是给权利人“造成重大损失”，所以只有结合“造成重大损失”的司法解释，该条法律才能有较为统一的操作性。2、不能以刑代民，即使在宣告行为人无罪的情况下，也不能免除行为人因其侵犯商业秘密对被侵权人造成损害应承担的民事责任。
（二）合理使用诉前禁令。
商业秘密的存在前提之一是其秘密性，当侵权发生时，商业秘密泄露的时间越长，其公知性就越高。所以笔者认为，为了及时、有效地保护权利人的商业秘密，法院可以规定先予执行，在诉前裁定被告立即停止侵权，防止权利人损失的进一步扩大。当然，采取先予执行必须符合必要的条件。
（三）计算侵犯商业秘密的损失赔偿额应考虑权利人的直接损失、间接损失、精神损失。
我国在侵权损失赔偿上贯彻的是全部赔偿原则。侵犯商业秘密的损害赔偿也应遵循这一原则。全部损失包括直接损失和间接损失。直接损失是指现有财产的减少，通常我们是以商业秘密的权利人因侵权行为造成的利润减少来计算直接损失。间接损失指因侵权行为造成的在正常情况下可得利益的损失。一般表现为因侵权而造成的商业秘密在一定范围内“公知”，从而使权利人因丧失垄断而丧失获取财产利益的机会。关于精神损失是指由于侵权人的“泄密”而给权利人造成的精神损害，如因商业秘密被泄露，致使企业效益滑坡，并引发企业人心涣散，人才流失；或泄密人利用原单位名义来接业务，但产品质量低劣造成权利人信誉、商誉受到损害。
（四）对侵犯商业秘密造成的损失难以计算的，大胆使用拟定赔偿制度。
如前所述，计算侵犯商业秘密造成的直接损失、间接损失及精神损失是难度较大的，因此笔者建议使用拟定赔偿制度。所谓拟定赔偿制度，就是在损失难以计算时，由法院综合衡量一个赔偿数额。这种规定解决了计算赔偿额这个难题，赋予了法官较大的自由裁量权，但同时也带来较大的主观随意性。为了加强法院在审理侵犯商业秘密民事案件中运用拟定赔偿制度确定损失赔偿额标准的统一性。笔者认为，应从该项商业秘密的秘密性，该项商业秘密的价值及其对同行业竞争者的价值，为发现该项商业秘密所支出的人力、物力和财力，获取该项商业秘密的难易程度及侵犯商业秘密给权利人造成的损害后果等五个方面综合衡量。
