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劳动法律关系的特征,劳动法律关系与劳动关系的联系

此文章帮助了836人  作者:北京劳动律师  来源:法邦网

一、劳动法律关系的特征

1、劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性;

2、具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征;

3、具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。

二、劳动法律关系与劳动关系的联系

劳动法律关系与劳动关系的区别与联系:

1、劳动关系属于经济范畴,劳动法律关系属于上层建筑;

2、劳动关系形成以劳动为前提,实现在社会劳动过程中,劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范存在为前提,发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围内;

劳动法律关系:是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。我国我国劳动法的基本原则:公民有劳动的权利和义务的原则;劳动者享有职业培训的权利和义务的原则;劳动者享有获得报酬的权利。

我国劳动法的基本原则

我国劳动法的基本原则:

1、公民有劳动的权利和义务的原则;

2、劳动者享有职业培训的权利和义务的原则;

3、劳动者享有获得报酬和社会保险的权利的原则;

4、劳动者享有劳动安全卫生保护的权利的原则;

5、劳动者享有休息休假权利的原则;

6、劳动者有组成工会和民主参与。

北京劳动律师温馨提示:

建立劳务关系一定要签订劳动合同,因为劳动合同的签订关系到劳动者与用工方权利义务的明确,而权利义务关系的明确与双方财产利益密切相关。若没有签劳动合同,用工方固然会负赔偿责任,但员工对开始劳务的时间和应有待遇也难以证明。因此,当以劳动合同进行约定说明,方显公平公正。
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
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覃俊律师
覃俊律师北京市金开律师事务所劳动仲裁部主任、民商事诉讼部主任
曾在法院、检察院系统任职,具有丰富实操经验。
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