一、变更劳动合同需注意什么
1、一方当事人依法向另一方提出书面变更劳动合同相关内容的通知，在通知中说明变更的理由和修改的条款，并明确对方限期答复的日期；
2、由对方当事人在限期内给予答复，表示同意或者不同意变更，或者建议再协商解决；
3、双方当事人充分协商一致后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。
4、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行；
5、必须遵循平等自愿、协商一致的原则；
6、必须遵循法定程序；
7、劳动合同条款变更后，原条款不再具有法律效力，但劳动合同的其他条款仍然有效；
8、变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份；
9、由于劳动合同的变更给对方造成损失的，提出变更的一方应当承担损害赔偿责任。
二、可变更劳动合同的情形
1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；
3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。；
4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
5、劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。
