一、怎样写劳动争议仲裁申诉书
仲裁申诉书主要包括以下几方面内容：
1、申诉人姓名、民族、性别、春秋、职业、住址和工作单位、联系方式；被诉人名称、地址，被诉人法定代表人姓名、职务、联系方式。
2、仲裁哀求及所依据的事实和理由。首先应简明简要地写清晰仲裁哀求事项、争议金额、争议发生的时间、地点、原因、经由和结果等，并重点写明当事人之间权益争议的详细内容和焦点，说明被诉人应当承担的责任。其次，依据法律划定分清长短，明确责任，论证所提要求的准确性、正当性。争议涉及多项内容的，必需逐一列出，否则，漏掉部门不予受理。
3、证据、证人的姓名和住址。证据包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被诉人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。证人应该是能够证实劳动争议案件客观情况的人。一旦明确为证人，应劳动争议仲裁机构通知作证时，不能拒绝作证，不得作伪证。
二、劳动争议仲裁有哪些要求
当劳动者与用人单位发生劳动关系方面的纷争无法调和时，申请劳动争议仲裁就成了解决题目的必经途径了。劳动争议仲裁，是指依法设立的各级劳动争议仲裁委员会作为第三者，按照劳动法律法规和政策，对劳动争议当事人双方在劳动权利和劳动义务上的争议进行调解或裁决，从而解决劳动争议的一项法律轨制。劳动争议仲裁具有处理程序简便、灵活、快速，注重调解，收费低等特点。
劳动争议仲裁实行下列原则：（1）“三方原则”。就是由政府、工会和经济综合治理部分三方分别代表国家、劳动者和用人单位利益共同介入劳动关系的协调的一项基本原则。实行这一原则有利于施展劳动行政部分、工会和经济综合治理部分各自的上风，增强仲裁的权势巨子性；有利于三方相互配合、相互制约，保证仲裁的公正性。（2）实行强制仲裁原则。在我国，经济合平等仲裁同一实行“自愿仲裁原则”，即当事人双方没有达成仲裁协议而单方申请仲裁的，仲裁委不予受理。而劳动争议仲裁则实行强制原则，发生争议的双方无需达成一致，只要争议一方当事人提出仲裁申请即能引起劳动争议仲裁程序的开始。（3）仲裁结果具有强制执行的法律效力。不管是仲裁调解书，仍是仲裁裁决书，只要双方签字盖章或未在法按期限内向人民法院起诉，便产生强制执行的法律效力，当事人一方不履行的，另一方可向人民法院申请强制执行。
