一、劳动争议纠纷有什么特点
1、劳动纠纷双方当事人具有特定性，。劳动纠纷的当事人是特定的，一方为用人单位，另一方为劳动者。不具有用人单位和劳动者身份的单位和个人，不能成为劳动纠纷的当事人。
2、劳动纠纷诉讼以劳动争议仲裁委员会的仲裁为前提。劳动纠纷的争议标的，必须经过劳动争议仲裁委员会裁决。劳动纠纷当事人没有直接向人民法院提起劳动纠纷争议诉讼的权利，只有不服劳动争议仲裁委员会的裁决，当事人才可以提起劳动纠纷诉讼。
3、劳动纠纷诉讼的标的是特定的。劳动纠纷诉讼解决的是劳动关系存续期间，双方当事人由于权利义务发生争执而引起的争议，其诉讼标的是单一的劳动权，而不涉及其他权利，如财产权等。
4、劳动纠纷诉讼应当在法定时间内提出。劳动纠纷当事人对仲裁裁定决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。超过法定提起诉讼期限的，人民法院一般不予受理。
5、劳动纠纷诉讼适用民事诉讼程序。劳动纠纷案件由普通人民法院按照民事诉讼法规定的程序处理。
二、劳动争议发生后怎么处理
劳动诉讼指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。
我国劳动法第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”该法第八十三条还规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”
仲裁程序是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁，案件不能进入诉讼程序。审判实践中，笔者发现劳动争议案件在适用民事诉讼法规定的反诉程序时不合适，原因是：第一，一方不服仲裁起诉后，另一方提出反诉，反诉的请求如未经过仲裁裁决，那么双方的争议是未经仲裁就进入诉讼程序，违反了上述“前置程序”的规定。第二，一方不服仲裁起诉后，另一方提起反诉的内容如经过了仲裁，那么上述劳动法第八十三条规定的“不服仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼”就又形同虚设，没有意义了。
另外，在劳动争议双方都不服仲裁结果的情况下，如果双方都起诉，案件总得有原告和被告，双方的诉请也都应得到处理，而此时适用反诉又会产生一些问题。
