一、无效劳动合同的情形
《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。（三）违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法。
二、无效劳动合同的法律后果是什么
无效劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。根据这一规定。劳动合同被确认为无效以后，该劳动合同是从订立起就没有法律效力。劳动合同被确认为部分无效的，其余的部分仍然有效，如劳动合同中有关保守商业秘密的条款无效，并不影响其他条款的效力。《劳动合同法》第27条规定：劳动合同部分无效．不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同无效的法律后果有两种：一是在劳动合同订立后但未实际履行前．合同全部自始无效；但如果只是劳动合同中劳动条件的约定违反劳动法强制性规定的，应只限于该违法部分无效，其余部分仍然有效。二是雇员如已开始工作．劳动合同因诈欺、胁迫而撤销时，不应使撤销的效果溯及既往。 无效劳动合同的订立和履行，会给当事人造成一定的损失。当劳动合同被确认为无效后，因无效劳动合同给一方当事人造成实际损失时，由有过错的一方负责赔偿。如用人单位使用童工造成其伤残的，用人单位要对损失承担相应的赔偿责任。如果双方对劳动合同的无效都有责任的，各自承担相应的责任。这对于劳动者而占，主要包括可要求用人单位支付劳动报酬和赔偿损失：
（一）支付劳动报酬：《劳动合同法》第28条规定：劳动合同被确认无效t劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。根据2001年4月16日公布的最高人民法院（关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第14条第1款规定．劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。
（二）赔偿损失：根据1995年5月10日劳动部发布的《违反；；劳动法；；有关劳动合同规定的赔偿办法》第3条的规定，因用人单位的原因订立了无效的劳动合同给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。赔偿标准如下：
1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；
4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用25％的赔偿费用；
5、劳动合同约定的其他赔偿费用。2001年4月16日公布的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第14条第2款规定：根据。《劳动法》第97条之规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。《劳动法》第97条规定：由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
需要指出的是，对于劳动合同无效或者部分无效有争议的，依照《劳动合同法》第26条第2款的规定，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
