一、工伤认定有什么条件
工伤认定的条件
（一）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（二）职工有下列情形之一的，视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；
4、由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的；
5、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、过失受伤算工伤吗
简单地说，劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，就应认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定，上文也阐述了职工认定工伤的七种情形，也就是说重要劳动者在工作期间受伤，无论是否由于个人原因才受伤，都应当认定为工伤。
还有一点需要注意的是：工伤职工在停工留薪期内的，用人单位不得减少其原工资福利待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
