一、如何解除劳动合同
为更好地维护劳动合同双方当事人尤其是劳动者正当权益，近日通过的劳动合同法对如何解除劳动合同作出了更加详细的划定。
据劳动保障部有关人士先容，劳动合同解除分为劳动合同双方当事人协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。只有符正当定情形，才能解除劳动合同。为防止用人单位滥用劳动合同解除划定，劳动合同法对原有划定进行了修改和增补。
劳动合同法增补划定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险功课危及劳动者人身安全的，劳动者可以不需事先告知立刻解除劳动合同。
在用人单位未按照劳动合同商定提供劳动保护，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章轨制违背法律、法规，损害劳动者权益等情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
在侧重保护劳动者正当权益的同时，劳动合同法根据实际需要，增加了维护用人单位正当权益的内容。当劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者劳动者以欺诈、胁迫的手段使用人单位在违反真实意思的情况下订立劳动合同，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。
在符正当定情形时，用人单位既可以提前三旬日以书面形式通知劳动者本人，也可以额外支付劳动者一个月工资，然后解除劳动合同。
二、解除劳动合同的形式有哪几种
第一、通知解除
劳动者解除劳动合同，应当提前三旬日以书面形式通知用人单位。即劳动者只要提前通知即可而没有别的限制。这种情况下，固然劳动者可能承担支付违约金的责任，但在没有贸易秘密条款商定的情况下，没有对单位的损害赔偿责任。
第二、随时解除
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动前提的。
这种情况下，劳动者不但分歧错误单位负任何的违约或者赔偿责任（在试用期内解除劳动者可能会碰到赔偿单位招聘费的可能），还可以要求单位支付经济补偿金，造成损害的，并应当支付赔偿金。
