一、竞业禁止条款的对象是谁
《劳动合同法》进一步明确指出，竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人：
第一，高层管理者，掌握企业大量商业秘密；
第二，技术研发人员，掌握企业技术秘密；
第三，高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源；
第四，重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里；
第五，重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里。这主要是针对咨询行业来说。
二、竞业禁止的期限有多长
竞业禁止的期限有多长？竞业禁止的时间期限应合理确定，不宜时间过长，时间过长导致劳动力资源的浪费，对企业而言也不经济。因为企业要给予竞业禁止者经济补偿，是要付出代价的，在仍把低廉的劳动力成本作为主要竞争手段之一的我国，将竞业禁止时间规定过长，代价过大，得不偿失。
而且商业秘密一般都有一定的时效性，在科学技术发展日新月异的时代，技术更新迅速，时过境迁，原有的商业秘密有可能经过3年5年进人到公知领域，没有保密的必要了。对竞业禁止的期限，《中关村科技园区条例》规定：“竞业限制的期限除法律、法规另有规定外，最长不得超过3年。”
