一、劳动纠纷诉讼准备哪些证据
（一）开除纠纷
1、开除处理决定书；
2、被开除者错误事实的证据；
3、开除处理程序方面的证据（企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据）。
（二）除名纠纷
1、除名处理决定书；
2、旷工的事实依据，劳动者的原始考勤记录；
3、除名处理程序方面的证据材料（职代会的讨论、工会的意见及是否书面通知本人）；
（三）辞退纠纷
1、辞退处理决定书；
2、被辞退者违纪的事实依据；
3、辞退处理程序方面的证据材料（工会意见、职代会的审议记录、是否发放《辞退证明书》）
（四）辞职纠纷
1、辞职申请书；
2、审批手续、及是否批准辞职的决定书；
（五）自动离职纠纷
1、自动离职的事实根据；
2、自动离职审批手续及处理决定书；
（六）劳动报酬纠纷
1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准（确定工资的标准、最低工资、工资的形式）；
2、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据；
3、对直接受理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同（无合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据）。
（七）履行劳动合同纠纷
1、因工作内容而产生的纠纷
提供衡量劳动者劳务的数量标准及质量标准及未完成指标、任务的证据。
2、因式用期、合同期限而产生的纠纷
提供是否有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。
3、因工资、劳动纪律产生的纠纷（可参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷举证）。
二、劳动纠纷中单位的举证责任
1、劳动者己举证证明在用人单位处提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。
2、用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证。
3、用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。
4、劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证。
5、双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证。
6、用人单位减少劳动者劳动报酬，应就减少劳动报酬的原因及依据举证。
7、用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证。
8、用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律、企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证。
9、用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证。
10、依法应由用人单位承担的其他举证责任。
