一、禁止招用童工的情况有哪些？
未满16周岁的未成年人由于身体和心理发展的不成熟，是不符合用工要求的。为了保护未成年人健康成长，根据国务院《禁止使用童工规定》规定，下列情况下禁止使用童工。
（一）国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（统称用人单位)）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人统称使用童工）。
（二）禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
（三）禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
（四）用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
二、可以招用童工的情况有哪些？
尽管国家禁止招用未满16周岁的未成年人，从事生产劳动活动，但并不是绝对的。
文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用的不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。
学校、其它教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。
