一、违章操作受伤属于工伤吗？
劳动者在工作时间内，在工作场所因为工作方面的原因受到伤害，属于工伤，应该享受工伤待遇。根据我国《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定工伤。而且工伤保险不考虑劳动者是否有过错。劳动者不论是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额保险待遇。
职工受伤后，须到工伤事故发生地劳动局认定工伤，再进行伤残鉴定。只有该机构作出的鉴定才具备法律效力，也才能作为要求享受工伤保险待遇的依据。工伤期间可以要求享受医疗保险和伤残保险待遇。如果合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，可以要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
劳动者在工作时间内和工作场所内受伤，如果非是因为工作原因，而是其他原因受伤，这就不能一概而论的认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定，只有职工因犯罪或违反治安管理而伤亡、或因醉酒导致伤亡、或自残自杀伤亡的才不得认定工伤。
因此，劳动者因为违章操作而受伤属于工伤，可以向经办机构申请。
二、工伤认定程序是什么？
工伤认定程序：
1、用人单位、从业人员或者其直系亲属、工会组织携带上述相关材料在规定的时效内，向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。
3、有关单位和从业人员或其直系亲属对工伤认定决定不服的，可以自收到工伤认定决定之日起六十日内，向作出工伤认定决定的行政机关的上级行政部门或同级人民政府申请行政复议。
