一、女职工产假时间为多少天？
按照劳动法相关规定：女职工生育享受不少于90天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同 。
女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
二、产假期间工资如何计算？
劳动法规定产假期间工资机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：
（一）机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；
（二）机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；
（三）机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；
（四）事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。
