人事争议，是法律行业中的专业术语，指具有人事关系的单位与其所属工作人员之间，因执行人事政策法规，或履行聘任合同，持不同的主张和要求而产生的争执。
劳动者与用人单位常常会发生一些争议，人事争议就是其中最一个，那么人事争议具体包括哪些呢，当争议发生之后我们又该如何解决呢？
一、人事争议具体包括哪些
人事争议一般包括如下争议：
（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。
（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。
（三）企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议。
（四）依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。
二、如何解决人事争议
人事争议发生后，当事人可以选择下列方式解决：
（一）协商：当事人双方自行协商；
（二）调解：当事人双方或一方向本单位人事争议调解委员会申请调解；
（三）仲裁：当事人双方或一方向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）诉讼：当事人对人事争议仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
综上，人事争议的解决方法有很多，在发生人事争议的时候，应注意合法合理的解决争议，特别注意的是如果当事人要提起仲裁诉讼，必须先提起人事争议仲裁，对仲裁裁决不服的，才能提起诉讼。
