一、劳动合同可终止的情况
有下列情况之一的，终止劳动合同：
（一）合同期限已满。定期的 劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；
（二） 合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止；
（三）合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或 集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止；
（四）当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或 转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定；
（五）劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或 丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止；
（六）企业不复存在。企业因依法宣告 破产、 解散、 关闭或 兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。
二、终止劳动合同需要重视哪些问题
终止劳动合同需注意如下问题：
（一） 用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因 生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意；任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的；
（二）合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现，往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。保持事实上的劳动关系，往往会给双方当事人的 权益带来损害，因为事实上的劳动关系得不到法律的保护；
（三）双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。比如，合同期限届满后，用人单位不与劳动者 协商，不经劳动者签字，而是由他人代为办理。通过这种方式续订的合同不具有法律效力，对企业会祸害无穷。劳动者一方一旦不承认续订合同的有效性，或采取不辞而别的 行为，企业的损失无从追究。
终止劳动合同后的特殊情况----合同到期后用工继续上班后的法律后果合同到期后，劳动者继续在原单位上班，未续签劳动合同的，根据劳动合同法的规定原合同终止日起应支付双倍工资，如超过一年未签则视为已经订立无固定期限劳动合同，这一点需要用人单位特别注意。
