一、劳动争议的处理方式有哪些
（一）劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
（二）调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动争议仲裁与调节一样吗
二者相同的方面表现在：
（1）结束仲裁程序。仲裁调解书和仲裁裁决书送达后，均表明劳动争议仲裁委员会已从仲裁法律程序上解决了双方当事人的争议，即意味着仲裁程序的结束。
（2）确定了当事人之间的权利义务关系，产生了实体法上的后果，双方当事人应自觉履行。
（3）当事人不得再以同一理由、同一事实向仲裁机关申请仲裁。如有上述情况申请仲裁的，劳动争议仲裁机关不予受理。但对确有错误或经人民法院裁定不予执行的，当事人可向仲裁机关提出，按仲裁监督程序处理。
（4）具有强制执行效力。《企业劳动争议处理条例》第31条规定 ，“当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”人民法院为执行调解书和裁决书而发出的协助执行通知书，有关单位和人员必须执行。
其不同之处主要表现在：
（1）生效的时间不同。“调解书自送达之日起具有法律效力”。仲裁裁决书并不是送达后立即生效，而是当事人自收到裁决书之日起15日内不起诉的，裁决书即发生法律效力。
（2）提起诉讼的权利不同。当事人双方或其中一方不得就调解书的内容向人民法院起诉，而对裁决书，当事人对其不服或有异议，可在法定的期限内向人民法院起诉。
