一、可以终止劳动合同的情况
有下列情况之一的，终止劳动合同：
（一）合同期限已满。定期的 劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；
（二） 合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止；
（三）合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或 集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止；
（四）当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或 转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定；
（五）劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或 丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止；
（六）企业不复存在。企业因依法宣告 破产、 解散、 关闭或 兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。
二、什么情况下劳动合同不得终止
（一）《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其 劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到 法定退休年龄的除外。
（二） 劳动和社会保障部等部门《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》规定，参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。
（三）原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。 劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
（四）国务院《工伤保险条例》规定，用人单位不得终止伤残程度为1~6级的工伤职工的劳动合同。不过，伤残程度为5或6级的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付 一次性工伤医疗补助金和 伤残就业补助金。
（五）《职业病防治法》规定，用人单位对未进行离岗前 职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同；用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
