一、什么是劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、如何区分劳动合同与承揽合同
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。
劳动合同与劳务合同主要是根据主体的不同进行区别，而劳动合同和承揽合同的区别则是从合同的履行内容上进行区分。
（一） 劳动合同目的在于提供劳务，其标的在于劳动本身，无论劳动有无成果，均能获得报酬；承揽合同则在于一定工作的完成，虽然涉及到劳务，但它的目的不在于劳动本身，而在于劳动成果，承揽合同如无成果时，则不能获得报酬。
（二）承揽合同的双方当事人之间不存在支配、控制、指挥、组织领导关系，这是承揽合同与劳动合同最本质的区别。在承揽合同中，承揽人尽管在工作过程中要接受定作人的监督和检查，但其工作过程具有独立性，完成工作的条件、地点、时间的具体安排均由承揽人自行负责。劳动关系则不同，劳动者的工作条件主要由用工单位提供，工作时间、地点、标准和方法，即工作过程必须遵守用工单位的规定，接受其监督、指挥，不具有独立性。
（三） 劳动合同反映的是用人单位与劳动者个人之间的以劳动报酬、劳动福利等为核心而发生的合同关系，劳动者的劳动报酬仅仅是劳动力的价值；而承揽合同反映的是两个平等的民事主体之间，一方为另一方提供工作成果而发生的合同关系，承揽人的报酬是劳动成果的价值，包括了材料和劳务的价值。
