一、劳动仲裁申诉人应注意的问题
（一）申诉人应从知道或应当知道自己的合法权益受到侵害之日起60日内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
（二）劳动争议仲裁委员会受案范围
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议，包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；
5、法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。
（三）申诉人申请立案时应提交的材料
1、申诉人是劳动者的，请提交下列材料：
（1）劳动争议仲裁申诉登记表；
（2）申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；
（3）申诉人身份证明复印件；
（4） 有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼 请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印 件；如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。
（5）被诉人工商注册信息资料；
（6） 申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被 开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证明书等。上述证明材料，申诉人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申诉人提交证明材料 时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。
（7）《提交证据材料清单》一式两份。
2、申诉人属集体争议的，请提交如下材料：
除提交第一类（1）至（7）项资料外，申诉人需推荐3-5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。
3、申诉人是用人单位的，请提交下列材料：
（1）申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；（与第一类第（6）项要求相同）
（2）《营业执照》副本；
（3）《法定代表人身份证明书》；
（4）有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项），受委托代理人的身份证复印件；
（5）《提交证明材料清单》（一式两份）。
二、劳动仲裁被诉人应注意的问题
（一）被诉人在收到《应诉通知书》后，享有15天答辩期，并向仲裁庭提交书面答辩书3份。
（二）被诉人是用人单位的，应向仲裁庭提交《法定代表证明书》一份、《营业执照副本》复印件1份。
（三）不应诉等于放弃权利，不影响仲裁庭对该案的处理，仲裁庭以申诉人的申诉为主要依据进行缺席仲裁，审理后的裁决，败诉方15日内不向人民法院起诉，即具有法律效力，败诉方不执行裁决的，胜诉方依法申请人民法院强制执行。
