一、劳动监察的程序是什么
（一）登记立案
对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案。
（二）调查取证
对已立案的案件，应当及时组织调查取证。
（三）处理
在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门应当作出处理决定。处理决定作出前，劳动行政主管部门应当听取当事人申辩。
（四）制作处理决定书
劳动行政主管部门作出处理决定，应当制作处理决定书。处理决定书应当加盖劳动行政主管部门印章，并载明：
1、当事人姓名、住址等基本情况；
2、劳动行政主管部门认定的违法事实；
3、适用的法律、法规、规章或规范性文件；
4、处理结论；
5、处理决定的履行日期或者期限；
6、当事人依法享有的申请行政复议或者提起行政诉讼的权利；
7、作出处理决定的行政机关名称；
8、作出处理决定的日期。
二、劳动监察机构的权利义务是什么
（一）劳动监察员在履行职责时，享有下列权利：
1、根据工作需要，可以随时进入有关单位进行检查；
2、在必要时，可向单位或劳动者下达《劳动监察询问通知书》、《劳动监察指令书》，并要求其在收到该《通知书》或《指令书》之日起十日内据实向劳动监察机构作出书面答复；
3、查阅（调阅）或复制被检查单位的有关资料，询问有关人员。
（二）劳动监察员在履行职责时，应承担下列义务：
1、秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊；
2、不得向他人泄露案情及企业有关保密资料；
3、为举报者保密。
