一、解除劳动合同的条件是什么
解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。
（一）用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：
1、劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；
2、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
3、按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；
4、企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
5、劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。
（二）职工可以单方面解除劳动合同的条件
职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同：
1、经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；
2、企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；
3、经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的；
4、企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的；
5、因生产、工作需要，按照国家有关规定，需要垮地区转移工作单位的。
二、经济补偿金如何计算
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。
经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：
经济补偿金=工作年限×月工资
工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。
月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
