一、集体合同如何订立
1、企业职工一方与用人单位通过平等协商，拟定集体合同草案；
2、集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；
3、将讨论通过的集体合同报送当地劳动行政部门；
4、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
由此可见，履行报批程序是集体合同生效的前提条件，生效后的集体合同具有普遍的约束力，即使新入职的员工也同样适用。
二、集体劳动合同如何变更
集体合同的变更，是指集体合同生效后尚未履行完毕之前，由于主客观情况发生变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原集体合同进行修改或增删的法律行为。集体合同的解除，是指提前终止集体合同的法律效力。经双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。
劳动法规定有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：
1、用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；
2、因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；
3、集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；
4、法律、法规、规章规定的其他情形。变更或解除集体合同或专项集体合同适用本规定的集体协商程序。
集体合同的终止，是指因某种法律事实的发生而导致集体合同法律关系消灭。集体合同或专项集体合同期限一般为1—3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。
