一、劳动合同可以终止的情形
有下列情况之一的，终止劳动合同：
（一）合同期限已满
定期的 劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；
（二） 合同目的已经实现
以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止；
（三）合同约定的终止条件出现
企业劳动合同或 集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止；
（四）当事人死亡
劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或 转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定；
（五）劳动者退休
劳动者因达到退休年龄或 丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止；
（六）企业不复存在
企业因依法宣告 破产、 解散、 关闭或 兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。
二、劳动合同终止应如何赔偿
（一）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第44条第1项（劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的。
1、即在劳动合同法期满时，用人单位以低于原劳动合同约定的条件要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不愿意续订的，用人单位应当支付经济补偿金；
2、如果在劳动合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，则不用支付经济补偿金。
（二）用人单位被依法宣告破产的，终止合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
（四）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。
（五）法律、行政法规规定的其他情形。
