一、怎样区分劳动关系与劳务关系
劳动关系与劳务关系的区别主要体现在以下五个方面：
1、主体不同。劳动关系的主体是确定的，一方是用人单位，一方是劳动者；劳务关系主体不确定，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体，可能是法人之间也可能是自然人之间的关系。
2、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动关系双方当事人，法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的，这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。劳务关系的主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系，不存在行政隶属关系。
3、劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动乾除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务的劳动主体，一般只获得劳务报酬。
4、适用法律不同。劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等法律，劳务关系适用《合同法》。
5、合同的法定形式不同。劳动合同是要式合同，必须以书面形式签订；劳务合同是非要式合同，可以以书面形式也可以口头形式。
二、怎么认定劳动关系
事实劳动关系的发生以实际劳动行为为唯一认定依据。事实劳动关系的成立，必须符合如下条件：
1、当事人之间实际存在劳动行为。
在判断是否存在劳动行为时，主要从以下几个方面进行：是否存在用人单位支付劳动者的劳动报酬或者为劳动者办理、缴纳社会保险的记录；是否存在用人单位对劳动者进行劳动管理的记录；是否存在劳动者向用人单位提供劳动力的记录。
2、当事人适格，即应具备劳动者主体资格和用人单位主体资格。
根据现行劳动法律法规，作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即：
（1）达到法定的劳动年龄。
《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”
（2）具有相应的劳动能力。
是否具有相应的劳动能力，主要从其健康状况、智力水平、文化技术水平等方面认定。作为用人单位，也必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，即国家允许用人单位使用劳动力的限度和要求其提供劳动条件、劳动待遇的限度和能力等。
