一、怎么计算劳动合同赔偿金
《劳动合同法》规定的赔偿金的支付标准是经济补偿的两倍，是不是说赔偿金的计算就是在原有经济补偿的标准上的二倍呢？答案是否定的，因为根据《劳动合同法》的规定，经济补偿要分段计算，而计算赔偿金则不然，计算赔偿金应严格按照《劳动合同法》第四十七条的规定的经济补偿标准的二倍执行，不应按《劳动合同法》第九十七条第三款关于分段计算的规定执行。
举例说明，如果某国有企业在2008年12月违法终止一名已在本企业工作6年的劳动者的劳动合同，则该企业应支付的赔偿金是2个月的该劳动者的平均工资。因为，根据《劳动合同法》第九十七条第三款：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定执行的规定，该企业合法终止劳动合同的经济补偿以2008年1月1日起开始计算，为1个月的劳动者平均工资。但对于支付赔偿金则不能只赔偿2008年1月1日后工作年限的赔偿金，而是还要加上劳动合同实行前5年工作年限的赔偿金，即劳动者将得到赔偿金为6个月的该劳动者工资的二倍。
二、如何适用经济补偿金与赔偿金
用人单位依法解除或者终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第四十八条规定要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的，不需要再向劳动者另行支付经济补偿。
