职工不愿加班被处分
赵某系某化工厂催化车间技术工人。2001年4月6日催化车间2号催化炉发生故障，影响生产，急需抢修。车间主任要求职工加班抢修，大家蜂拥而上，但赵某则以家远、需要照顾小孩为由而不参加抢修。因赵某系技术骨干而未参加抢修，致使抢修工作受到影响。后来，经车间主任了解，赵某居家距厂址仅有20分钟的骑车路程；赵的小孩虽然只有8岁，但由赵某岳母照顾小孩上学。厂方据此召开厂务会议，决定给予赵某警告处分，并扣除其当月奖金，厂工会主席签署意见表示同意。赵某接到该处分决定后表示不服，认为企业组织职工加班加点进行抢修未与工会和劳动者协商，属于企业擅自决定加班加点，因而厂方对其作出警告处分和扣除当月奖金的决定是错误的。请求劳动争议仲裁委员会裁决撤销工厂对赵某作出的给予警告处分、扣除当月奖金的决定。
赵某认为：他不参加抢修的是有合理原因的，而且抢修属于延长工作时间，应该征得工会和其本人的同意。
化工厂认为：抢修不受延长工作时间的有关规定的限制，并且赵某提出的理由并不合理。
企业能否延长劳动者的工作时间
本案是一起因用人单位延长劳动者的工作时间而引起的劳动争议。
我国《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，但是每月不超过36小时。”同时，第42条规定：“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条的限制：（1）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。”
可见，在一般情况下，用人单位经与工会和劳动者协商后，可以加班加点；在特殊情况下，例如《劳动法》第42条规定的情形，用人单位可不与工会和劳动者协商，有权决定延长工作时间。
本案催化车间2号催化炉发生故障，车间主任有权决定加班加点进行抢修，不与工会和劳动者协商并不违法。
