劳资双方约定以补助代替社保
张某于2010年9月进入某销售公司工作，双方签订了为期4年的劳动合同。由于张某考虑到自身原因，向公司提出自愿放弃缴纳社会保险，由公司将保险费以补助的形式直接支付给他，由其自行参加社会保险。公司对此表示认可，并要求其出具了书面声明。2012年5月，张某工作中出现重大失误给公司造成8万元的经济损失，公司以严重失职，给用人单位造成重大损害为由解除了与张某的劳动合同。张某离职后，向当地劳动监察大队投诉销售公司没有为其缴纳社会保险费，要求公司为其补缴。
用人单位应缴纳社保费
劳动监察大队作出处理决定，要求公司为张某办理社会保险登记和申报手续，双方按照社会保险部门核定的缴费和期限补缴社会保险费。
实务中，一部分用人单位不愿意为员工缴纳社会保险费，但有时候却是因为劳动者的原因不愿意缴纳社保费，实践中，劳动者更愿意让企业将社保费折成现金支付给其本人。这时候，某些用人单位基于这样或那样的考虑，就让劳动者出具自愿放弃缴纳社会保险费的书面声明。本案的结果，可以说给企业敲响了警钟。即使不缴纳社保费是劳动者提出的，即使用人单位已经将社保费以补助的形式支付给了劳动者，但这些都不能对抗法律的强制性规定，不能免除用人单位缴纳社保费的法定义务和相应的法律责任。
