一、处理劳动争议时职工有哪些权利
劳动争议当事人，在争议处理过程中都享有以下权利：
1、有权要求劳动争议处理机构以事实为根据，以法律为准绳，公正，及时处理劳动争议案件，
2、有权选择调解程序，也有权拒绝调解而直接提请仲裁程序。
3、申请调解，仲裁和审判程序中，有权要求有关调解，仲裁和审判人员回避。
4、在调解，仲裁和审判程序中，有权要求有关调解，仲裁和审判人员回避。
5、有权委托1至2名律师或者其他人代理参加仲裁和审判活动，无民事行为能力或限制行为能力的职工或已死亡的职工，其法定代理人或由有关机构指定的代理人，有权代为参加仲裁和审判活动。
6、有权在争议处理过程中双方自行和解。
7、当仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明。
8、仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后，调解书送达之前仍有权后悔。
9、有权申请人民法院强制执行已发生法律效力的调解书和裁决书。
二、处理劳动争议时职工有哪些义务
劳动争议当事人，在争议处理过程中应自觉履行下列义务：
1、争议处理过程中，当事人应保持克制，不应有激化矛盾的行为。
2、通过企业调解程序自愿达成协议后，应当自觉履行协议。
3、应在法律，法规，规章规定的时效范围内及时申请调解，仲裁和提起诉讼。
4、申诉方应以书面形式申请仲裁，被诉方应自受到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。
5、应按时到庭参加仲裁和诉讼活动，自觉遵守仲裁庭和法院纪律。
6、仲裁程序中自愿达成调解协议，并且在调解书送达之后，不应再反悔。
7、对发生法律效力的仲裁调解书，仲裁裁决书和判决书，应当依照规定的期限履行。
