劳资双方协商解除合同
王某是昌乐县某公司职工，2009年5月3日，王某因与单位领导闹矛盾跟单位协商解除了劳动合同。2010年4月2日，王某与朋友聚会谈起辞职之事，朋友告诉他公司还应该给他一笔经济补偿。5月8日，王某到公司讨要经济补偿，但遭到了公司的拒绝。6月5日，王某到昌乐县劳动人事争议仲裁院起诉，要求公司支付自己经济补偿20000元。
庭审中，公司认为王某的请求事项已超过1年的劳动仲裁时效，王某的请求不应得到支持。王某认为，自己2010年4月才知道应当享受经济补偿的权利，5月，公司拒付自己经济补偿，自己的权利那时才被侵害，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款“仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，自己请求仲裁的时效应当从2010年5月起算。
请求仲裁的时效从何时起算
仲裁委认为：《劳动争议调解仲裁法》规定的“从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算”这句话中“知道或者应当知道权利被侵害之日”，并不是非得以双方当事人产生正面冲突为标志，而是从当事人应当知道自己的权利被侵害之时，在法律上就被认为是仲裁时效的起算之日了。通常对于因债务不履行而生的债权之损害赔偿请求权的时效，从债务不履行起算。小王2009年5月3日辞职，公司没有履行支付经济补偿的义务，这时，王某就应当知道自己的权利被侵害，劳动仲裁的时效应该从这时起算，然而直到2010年6月5日王某才请求仲裁，其申请仲裁确实超过了1年的劳动仲裁时效。
经调解不成，仲裁委最终裁决：驳回王某的申诉请求。
