用工未签合同
张某到某饮食公司工作已经有好几年了，但一直未签订劳动合同。
今年2月28日，饮食公司口头通知张某下月不用来上班了。几天后，张某从单位领到了1300元的补助，补助表中注明，补助款系因劳动合同到期终止，双方解除劳动关系，单位发放的一次性补助。
此后，张某以单位应支付其解除劳动关系的经济补偿金为由申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决饮食公司支付张某解除劳动关系后的经济补偿金6479.15元。
饮食公司不服仲裁提起诉讼。饮食公司认为，张某当初在补助表中签字且领取了补助款，表明与公司就解除合同一事达成了共识，是双方真实意思的表示，张某不能在领款后再要求经济补偿金。
对此，张某表示，自己在补助表上签字，并不表示自己放弃索要经济补偿金的权利。
解除事实劳动关系须支付补偿金
法院经审理，判决饮食公司给付张某解除劳动关系经济补偿金6479元、额外经济补偿金3239元、延迟通知赔偿金1300元，合计11018元（已付1300元，余款9718元）。
张某到饮食公司工作以后，虽未签订书面劳动合同，但与该公司形成了事实劳动关系。
今年2月28日，饮食公司解除与张某的劳动关系时，应当依法支付张某解除劳动关系的经济补偿金及因未提前30天通知的延迟通知赔偿金，但其仅支付张某“一次性补助”1300元的做法有悖于法律、法规等相关规定。
另外，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
饮食公司提供的证据不足以证明该公司与张某的劳动合同到期终止，据此法院作出上述判决。
