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什么情况下可以终止劳动合同,终止劳动合同的注意事项

咨询者:fz15779  咨询时间:2012-12-25
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咨询内容:

您好,我是一家公司的经理。最近我看公司有个员工很不顺眼,想辞掉他。请问下,我可以终止他的劳动合同吗?什么情况下可以终止劳动合同?麻烦您帮我解答下。

陈雷律师解答:

一、什么情况下可以终止劳动合同?

(一)合同期限已满。

定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止;

(二)合同目的已经实现。

以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止;

(三)合同约定的终止条件出现。

企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后,企业劳动合同就此终止;

(四)当事人死亡。

劳动者一方死亡,合同即行终止;

雇主一方死亡,合同可以终止,也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在,这要依实际情况而定;

(五)劳动者退休。

劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后,合同即行终止;

(六)企业不复存在。

企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后,原有企业不复存在,其合同也告终止。

二、终止劳动合同的注意事项

(一)《工会法》规定,基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满。

但是,任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

(二)劳动和社会保障部等部门《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》规定,参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内,劳动合同期满的,企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。

以上就是为您介绍的关于劳动合同终止方面的问题,希望对您有所帮助。

如果您还有不了解的地方,欢迎随时来电咨询。

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